El 44 % de las empresas mantendrá su plantilla y sólo el 41 % la ampliará este año
- Según el XXVII Informe Infoempleo Adecco Oferta y Demanda de Empleo en España
- El 9,4% de las compañías consultadas afirmó que hará despidos
- El 50% de las empresas españolas no se consideran preparadas para la transformación digital
El informe del Grupo Adecco y el portal Infoempleo expuso en su último informe que un 44,7% de las empresas españolas prevé mantener su plantilla de trabajadores tal y como está en la actualidad, mientras que un 41,1 % se plantea realizar nuevas contrataciones durante el 2024.
En esta misma línea, el 9,4% de las compañías consultadas afirmó que hará despidos, un 2,3 %, que tendrá recortes salariales y el 2,3 % restante, solicitará entrar o ampliar un ERE o un ERTE para sus trabajadores.
Así lo ha explicado la XXVII edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, tras analizar 378.000 ofertas de empleo y realizar encuestas a empresas y personas con y sin empleo.
Nuevas contrataciones
El informe sostiene que para las nuevas contrataciones las empresas priorizan a profesionales en las áreas de ingeniería y producción (31,4 %), atención al cliente (31,4 %), comercial y ventas (28,5 %), administración y servicios generales (28,5 %) y tecnología, informática y telecomunicaciones (14,2 %).
Este año, las compañías se muestran con una “actitud prudente” acerca de la evolución del empleo en los próximos meses. En cifras, un 38,8% de considera que será un peor año que el 2023, otro 38,8% opina que será similar y un 22,3% confía en que el panorama mejore.
Las principales preocupaciones empresariales develadas en la investigación son el incremento de los costes en general (65,5 %), la “crisis de talento”, que se traduce en la falta de perfiles acordes con las necesidades o la rotación laboral (56,4 %), la crisis energética (38,8 %), la atonía del consumo por la inflación (32,9 %) y el absentismo laboral (29,4 %).
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De otro lado, también genera inquietud el endeudamiento extremo (12,9 %), los posibles cambios de hábitos o gustos en el cliente (9,4 %), la quiebra o cierre de la actividad (9,4 %) y la necesidad de una reestructuración empresarial (7 %).
Confianza en el trabajo
Actualmente, el 60,5% de los trabajadores no teme quedarse sin empleo en los próximos meses, lo que representa un 8,5% más que el año anterior por lo que el estudio puso en evidencia que los profesionales españoles con empleo se muestran “más optimistas” que en años anteriores.
Por su parte, de las personas que se encuentran desempleadas, un 43,4 % de ellas piensa que tiene algunas posibilidades de encontrar empleo, un 16,5 %, considera que lo encontrará seguro, y el 9,3 % restante siente que tiene muchas opciones.
En esta misma situación, un 30,6 % cree que tiene pocas o ninguna opción de encontrar trabajo en los próximos meses siendo la edad el obstáculo principal identificado por los aspirantes a un puesto de trabajo. Este problema, se ha ido incrementando desde el inicio de la pandemia, y ha pasado del 29,7 % en 2020 al 42 % en 2024.
A esto, se añade que el 26,2 % de los desempleados piensa que las empresas no buscan perfiles como el suyo, el 16 % que opina que el estado general de la economía es una gran barrera y un 15,3 % identifica como su principal impedimento a la falta de experiencia.
Retención de talento
La publicación de Adecco e Infoempleo subraya que la tasa de desempleo se encuentra en el 12,2 %, el doble de la media europea (6,4 %), por lo que “el mercado laboral tiene todavía importantes retos por superar”.
Asimismo, el 90,6 % de las empresas consultadas resaltó que esto se ocasiona por un “problema estructural” que se relaciona a dos principales motivos: la falta de estímulos fiscales a la contratación y la falta de talento o mano de obra cualificada.
Para resolver este problema, un 56,4 % de las empresas apuesta por ofrecer horarios flexibles como una medida eficaz para mejorar su competitividad, mientras que un 32,9 % también incluye la posibilidad de teletrabajar.
