El alza sigue estando por debajo de la inflación, que frisó el 5 %
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,98 % en Galicia en septiembre, casi un punto por encima de la media (+3,05 %), según los datos que publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Por provincias, en la comunidad gallega, el incremento salarial es del 4,29 % en A Coruña, en Pontevedra del 4,07 %, en Ourense del 3,44 % y en Lugo el 3,32 %.
En el conjunto estatal, los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,05 % en septiembre, ligeramente por encima de la subida del 3,04 % del mes anterior, pero casi 1,9 puntos por debajo del IPC de septiembre, cuya tasa interanual se situó en el 4,9 % a falta de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme la próxima semana el dato definitivo.
Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el dato de septiembre la subida salarial media en convenio encadena cinco meses consecutivos en el entorno del 3%.
Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Para el nuevo acuerdo, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4 % para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12 % hasta el año 2028.
Además, han propuesto una subida adicional del 1 % en los convenios donde el salario medio esté un 10 % por debajo del salario medio nacional, un 2 % adicional para los salarios que están un 20 % por debajo del salario medio nacional y una subida del 3 % para los que estén por debajo el 30 %. De igual manera, plantean un incremento adicional del 1,5 % para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación.
La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026.
En concreto, hasta el noveno mes del año se han registrado un total de 3.038 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los que solo 701 se han firmado entre enero y septiembre de este año, con una subida salarial media del 3,61 %, casi 1,3 puntos por debajo del dato de inflación adelantado de septiembre. El resto de convenios, 2.337, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91 %.
En total, los 3.038 convenios registrados hasta los nueve primeros meses del año daban amparo a más de 9,3 millones de trabajadores.
Seis de cada diez trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.038 convenios contabilizados, sólo el 29,8 % (906 convenios) contaba con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 641 contemplan que esta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 3,64 millones de trabajadores de los más de 9,3 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 39,04% del total.
Así, casi seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en cerca de 18 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.239 eran de empresa, con efectos sobre 536.346 trabajadores y una subida salarial media del 2,60 %; 739 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 8,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,09 %, y 60 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 148.599 trabajadores y una subida salarial media del 2,27 %.
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