- Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,45% hasta junio
- Tres de cada cuatro trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,45% hasta junio, cifra ligeramente superior al dato de mayo (2,42%), pero casi ocho puntos inferior al IPC adelantado del mes de junio, del 10,2%. Se siguen manteniendo por debajo de la subida del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) pero está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
Los datos corresponden a la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social e indican que, de momento, el alza salarial pactada en convenio se encuentra más de un punto por debajo de la que propusieron en esta negociación tanto CCOO y UGT (3,5%) como CEOE, pero en este último caso excluyendo la cláusula de garantía.
La mayor parte de los convenios registrados hasta junio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022. En concreto, hasta junio había registrados un total de 2.314 convenios colectivos con efectos económicos para dicho periodo, de los que sólo 291 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 2,58%. El resto, 2.023, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio algo inferior, del 2,44%.
Los 2.314 convenios registrados hasta junio daban amparo a algo más de 6,17 millones de trabajadores.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.314 convenios contabilizados, sólo el 14,6% (339) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 255 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,52 millones de trabajadores de los 6,17 millones amparados por los convenios registrados hasta junio, el equivalente al 24,7% del total, lo que supone que llegan al 24,7% de los empleados sujetos a convenio y casi duplican su alcance desde los 16,9% de hace un año.
El grueso de los trabajadores, tres de cada cuatro, carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento se ha reducido respecto a meses anteriores, pues en marzo superaba el 29% y en mayo se situó en el 25,7%.
El riesgo de los efectos de segunda ronda
El Banco de España ha advertido del riesgo de introducir en estos momentos cláusulas de revisión salarial en los convenios de cara a experimentar efectos de segunda vuelta en la inflación. En los últimos años, el porcentaje de trabajadores protegidos con esta cláusula fue inferior al 20%. Ahora está en el 24,7%, pero ha llegado a rozar el 30%.
Del total de convenios registrados en los seis primeros meses del año, 1.768 eran de empresa, con efectos sobre 400.786 trabajadores y una subida salarial media del 2,69%, mientras que 546 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 5,7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,44%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.726,6 horas anuales por trabajador (1.709 horas en los convenios de empresa y 1.727,8 en los convenios de ámbito superior).
De los 2.314 convenios registrados en la primera mitad del año, un total de 109, el equivalente al 4,7%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 30,4% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,42%.
El 59,1% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. Los convenios registrados hasta junio con alzas salariales superiores al 2% llegan al 43,5% del total. La estadística no recoge ningún convenio con un recorte salarial, a diferencia de 2021, cuando tenía contemplados dos convenios de esta naturaleza.
La estadística de Trabajo revela además que en los seis primeros meses del año se registraron 308 inaplicaciones de convenios, una más que en igual periodo de 2021.
No obstante, estos ‘descuelgues’ afectaron a más trabajadores, un total de 11.941, frente a los 9.341 afectados hasta junio del año anterior (+27,8%). El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
Vuelta a la negociación del pacto de rentas
La semana pasada se retomó la negociación para renovar la AENC. Las diferencias entre sindicatos y patronal por la cláusula de revisión salarial (irrenunciable para los primeros e inadmisible para los segundos) rompieron en mayo la mesa de negociación pero esta se ha reconducido y ha dejado deberes para después de verano.
El Gobierno ha vuelto a insistir a los agentes sociales para que negocien el pacto de rentas y ha propuesto un plan hasta 2025 para moderar salarios y beneficios empresariales.
Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones en defensa de la mejora de los salarios, exigían a los empresarios una subida del 3,5% para este año, con cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante los elevados niveles de inflación. Por su parte, la propuesta que la CEOE puso sobre la mesa recogía una subida salarial del 3,5% para 2022, pero sin cláusula de revisión.
