- Es crucial atraer el talento de las mujeres y los jóvenes
- Los puestos técnicos pueden recibir más de 100 candidatos frente a las 10 o 20 de los no técnicos
El sector de la edificación tiene por delante el reto de empleabilidad de mujeres y jóvenes. Los departamentos de recursos humanos de las constructoras no reciben candidaturas de mujeres ni de jóvenes. Para analizar este tema hay que hacer una distinción entre el tipo de empleos y empleabilidad de ambos colectivos.
Por un lado, estarían los puestos técnicos (arquitectos, oficina técnica, jefe de obra, etc.) que requieren una titulación. En este tipo de puestos, cada vez que se publica una oferta para cubrir un puesto vacante, se inscriben indistintamente hombres y mujeres, y personas de todas las edades. Además, el número de candidatos adecuados normalmente es alto, y las empresas del sector aseguran que la selección se realiza sin problemas y se incorporan excelentes profesionales.
Sin embargo, la situación cambia diametralmente cuando el puesto a cubrir es un puesto de obracomo puede ser encargado, capataz, gruista, oficios, etc. En estos casos, decae el número de candidaturas. Si para puestos técnicos las empresas pueden recibir más de 100 candidatos en un día, para un puesto no técnico, apenas reciben 10 o 20 candidaturas al día.
Además del número de candidatos, otro factor importante a tener en cuenta es que la inmensa mayoría de los currículum que se ajustan al perfil del puesto son hombres con más de 50 años. Esto está muy bien, porque las empresas no tienen problema de edadismo y son personas que, si encajan en el puesto, traen experiencia acumulada, pero el problema estará dentro de unos años si no tenemos reemplazo para esos puestos.
“El sector de la construcción está empezando a moverse de forma generalizada para dar respuesta a este problema que se nos está presentando y que vemos que, si no actuamos rápidamente, va a ser grave a corto plazo. Es necesario dar a conocer la actividad de la industria, la transformación que está experimentando y su marcada tendencia hacia la sostenibilidad, la innovación y la industrialización. Aspectos que serán claves para la atracción y retención de talento a la edificación”, explica Alicia Hernández, directora de RRHH de la Corporación Vía Ágora.
Según el Observatorio Industrial de la Construcción que ha elaborado el informe Mujeres en el Sector de la Construcción 2023, en la actualidad un 11,2% de las personas trabajadoras en el sector de la construcción son mujeres. Este sector busca talento femenino, para cubrir 700.000 empleos directos e indirectos que quedarán vacantes en los próximos años como consecuencia del relevo generacional, según la consultora Catenon.
Oficios masculinizados
La industria de la construcción se ha caracterizado por contar con oficios altamente masculinizados. Sin embargo, existe una conciencia social y sectorial que está cimentando las bases para una transformación hacia un sector más inclusivo.
“La situación es que falta mucho por hacer. Los datos lo dicen, la incorporación de las mujeres es muy pequeña y sobre todo en los puestos donde casi es más necesaria las personas que es en los puestos técnicos, en todo lo que son los oficios en la construcción, porque cada vez se van jubilando más personas y no se incorporan a nadie y menos mujeres. Si es verdad que en puestos más arriba son puestos de universitarios y ahí sí que se puede ver alguna mujer, pero no muchas. En los puestos de oficios que es donde de verdad hace falta muchísima mano de obra ahí es muy complicado encontrar una sola mujer”, afirma Marísol Sumillera, responsable de formación y atracción de talento en Saint-Gobain.
Las personas tienen sus prejuicios, algo que también ocurre cuando una mujer o un joven se plantea si su futuro laboral está en el mundo de la construcción. La parte más conocida de la construcción es la obra, aunque quizá es la concepción más clásica de la misma, es la que se nos puede venir a la cabeza con la imagen de obra en intemperie, con duras condiciones de trabajo por la necesidad de realizar esfuerzos y manejar materiales pesados, posturas imposibles, riesgos laborales, malos horarios, etc. Y aunque desde hace años se viene trabajando en mejorar las condiciones laborales de las personas de la obra y actualmente esta imagen es algo obsoleta, la comunicación que se ha hecho no ha sido lo suficientemente potente como para cambiar
Aunque estamos trabajando en ello, nos falta mostrar al exterior lo interesante que es el mundo de la construcción, que apostamos por la innovación, las distintas alternativas que ofrece el sector para desarrollar una carrera profesional, y que no solo somos obra, sino que hay sitio para profesionales en fábricas de sistemas industrializados. En definitiva, cambiar la imagen obsoleta y rancia de sector que permanece en el ideario común, y que no se corresponde con la realidad”, explica Alicia Hernández.
Desde el Cluster y plataforma tecnológica de la edificación, dedicado a la innovación de la edificación, se está trabajando para poner en valor todo lo que puede ofrecer el mundo de la construcción .”Este grupo nace con el espíritu de mejorar la empleabilidad de mujeres y del cambio generacional a través de contratación de jóvenes.
A través de varios diagnósticos descubrimos que efectivamente el sector no está siendo atractivo para estos dos colectivos: la mujer está infra representada y el relevo generacional está por ver que va a pasar cuando las personas se jubilen y no haya ese relevo. El sector no es atractivo y vemos que hay una serie de características que frenan esa atracción de talento y nuestro objetivo es desmitificar aquellos aspectos que podían estar frenando la atracción del talento en el sector”, apunta Beatriz Torresano, directora de RRHH de la empresa Sika.
Es importante dar a conocer la imagen más amigable del trabajo en fabricación de sistemas industrializados para la construcción para llegar rápidamente a los jóvenes y mujeres. Estos colectivos muestran interés por integrarse en fábrica en otros sectores, como puede ser el de la automoción o el de la industria alimentaria, y puede ser la vía de entrada de nuevos profesionales al sector. Con unos horarios controlados de fábrica, en un entorno cerrado y controlado, y con menos riesgos, y para realizar productos innovadores.
Todo esto puede ayudar a cambiar la imagen del sector. Además, es importante resaltar las condiciones laborales de los trabajadores y la oportunidad de formar parte de uno de los sectores que más está evolucionando y que está llamado a ser uno de los principales motores económicos del país. Es un sector que tiene mucho que ofrecer a estos colectivos.
“Es importante visualizar como es el trabajo porque con toda la tecnología que hay y la regulación, por ejemplo ya no se pueden cargar una cantidad de kilos por saco y eso genera igualdad entre hombres y mujeres, y ese tipo de cosas ayudan. También es importante señalar que en el sector de la construcción se paga generalmente por encima del salario mínimo, luego es un sector donde hay mucha oferta y se paga bien”, explica Angela Villegas, coordinadora de construcción en Habitat Inmobiliaria.El sector presenta múltiples oportunidades de desarrollo futuro para las mujeres en este campo derivadas de los desafíos que plantea la digitalización y la industrialización de la construcción, donde el papel de la mujer generará una gran fuente de talento.
