UGT pide a la Inspección de Trabajo que vigile y actúe por el uso recurrente de estas bajas en los primeros meses del contrato que no conllevan indemnización
Las empresas pueden estar haciendo un «uso fraudulento» del contrato indefinido durante el período de prácticas, al utilizarlo, en muchos casos, para despedir sin tener que pagar indemnizaciones a los trabajadores, puesto que no es necesario. Así lo denunció este lunes UGT durante la presentación del informe El empleo en 2025: un balance en perspectiva, en el que realiza una valoración del mercado laboral en este último lustro que se ha transformado de golpe y porrazo a raíz de la reforma laboral.
Así, pese a que los líderes sindicales se cansaron de elogiar las grandes virtudes de esta ley y el efecto tan positivo que está teniendo en el empleo en España, quisieron dejar a un lado la autocomplacencia y meter el dedo en la llaga de las sombras que también deja esta reforma, entre las que destacaron que, aunque «no hay datos concluyentes», sí hay «indicios» del uso recurrente de las bajas por no superar el período de prueba, que se han multiplicado por más de cinco desde el 2019, antes de la reforma y de que estallase la pandemia, y donde realmente creen que «todavía hay margen de mejora en la regulación».
Así, en el 2025 se produjeron 31.600 bajas en contratos indefinidos por no superar el período de prueba (con datos hasta noviembre), frente a un total de 5.900 que se contabilizaron en el 2019, es decir, 4,3 veces más.
Este fuerte repunte se puede explicar, pero solo en parte, por el intenso crecimiento experimentado por el empleo, lo que también ha venido acompañado de un mayor número de bajas, pero en este caso el avance es inferior, puesto que se ha multiplicado en este período por 3,4, según recoge el informe mencionado. Además, en los últimos cuatro años se observa un incremento evidente del porcentaje que suponen este tipo de bajas sobre el total desde la aprobación de la reforma, cuando se han registrado los valores máximos de toda la serie. En el 2025 casi siete de cada cien bajas se producían por este motivo, mientras que el promedio registrado en el último período expansivo (2014-2029) no llegaba a cinco (en concreto, un 4,6% sobre el total de bajas).
Despidos baratos
¿Por qué de repente esta proliferación de bajas durante el período de prácticas? La reforma laboral cortó de raíz el contrato temporal, el de obra y servicio, que se utilizaba de forma masiva y que permitía despedir sin apenas coste. Al restringirlo estrictamente, las empresas tienen que utilizar sí o sí los contratos indefinidos o los fijos discontinuos cuando se trate de actividades estacionales pero recurrentes. Extinguir estos contratos conlleva indemnizaciones, pero no si se realizan durante el período de prueba, cuando ni siquiera puede denominarse «despido», sino «bajas», puesto que, además de no conllevar compensación económica, el empresario ni siquiera tiene que detallar la causa de esa finalización del contrato, cómo sí ocurre con los despidos una vez superado este período.
Dependiendo de la titulación del trabajador y de la categoría del puesto, el límite para que las empresas puedan hacer uso de esta baja se sitúa entre dos y seis meses para los contratos indefinidos, al entenderse que es un tiempo para que el empleador determine si el contratado cumple y se ajusta a los requisitos del puesto.
