- La eclosión de los ‘agentes’ de IA desde 2025 acelera la demanda de profesionales con estas competencias
- La inteligencia artificial torpedea la creación de 300.000 empleos en los sectores más expuestos a ella
- Newsletter ‘El empleo en la diana’: Humo y espejos
La inteligencia artificial está viviendo un final de verano complicado. A los incidentes de ciberseguridad protagonizados por los agentes de Open AI, se suma la alerta lanzada por un investigador de Anthropic (secundado por varios de sus colegas) que incide en la posibilidad de que esta tecnología extinga literalmente a la humanidad antes de que acabe la década. Pero, por ahora, lo que más preocupa es su impacto en el mercado laboral y, entre la variedad de datos y debates sobre esta cuestión, hay una que llama la atención: el 13,5% de las ofertas de empleo publicadas en España se vincula a esta tecnología. Más del doble que en Estados Unidos.
Los datos son sorprendentes en un momento en el que la propia compañía de Dario Amodei estima que hasta 2030 la IA podría propiciar una reducción de hasta el 21,5% del empleo y un incremento del 17,9% del paro en las actividades ‘cognitivas’ más expuestas a esta tecnología, que además sufrirían una merma del 11,5% en sus salarios. Un escenario, el más negativo de los que maneja la compañía, que no parece ajustarse a la realidad de la demanda de las empresas. Al menos las españolas.
Según los datos de Indeed, el porcentaje de ofertas de empleo publicadas en nuestro país que incluye menciones a la IA se sitúa en máximos históricos tras una evolución que ha atravesado cuatro fases muy diferenciadas desde 2019. En primer lugar, se produjo una subida sostenida hasta 2022, del 3,1% a un pico de 7,3% en marzo de ese año. Le siguió una corrección que tocó fondo con un 5% en junio de 2023 y se mantuvo estable hasta comienzos de 2025, cuando se produce una intensa aceleración que sigue en marcha.
Es más, entre julio de 2021 y enero de 2026 fue el país de los diez analizados por el servicio de estudios del metabuscador que tenía un mayor porcentaje de vacantes de este tipo. Este año, aunque la tendencia no se ha desacelerado, se ha visto superada por la intensidad del repunte en Canadá e Irlanda.
Estados Unidos se sitúa en la sexta posición de la tabla, con un 6,2%, pese a concentrar el grueso del desarrollo de los principales modelos de IA generativa. Esto descarta la lectura de que la oferta es un indicador de un ecosistema de IA más desarrollado. En realidad, el indicador mide algo muy distinto: menciones a las tecnologías de inteligencia artificial en la oferta.
La inteligencia artificial dispara su peso en las ofertas de trabajo en España
Porcentaje sobre el total de vacantes publicadas
¿Por qué hay tantas vacantes con IA?
El criterio de clasificación incluye términos como ‘Data Science’ y ‘Machine Learning’, anteriores al auge de la IA generativa a partir de la aparición de ChatGPT en 2022 pero que también se consideran ‘inteligencia artificial’. Eso explica que nuestro país liderara la serie antes de la aparición de ChatGPT. Lo que no aclara es cómo es posible.
La explicación más plausible es la composición de los anuncios de Indeed en España, con un mayor peso de perfiles de datos y tecnología. La relativa escasez de estos profesionales hace que las empresas que los buscan recurran más a plataformas y portales de empleo que otras.
Esto es coherente con la evolución seguida por Irlanda, aunque en este caso hablamos de una economía pequeña con una concentración desproporcionada de sedes europeas de grandes tecnológicas, ya elevada en 2019, cuando comienza el período temporal analizado. En ambos países, hay un cierto sesgo sectorial en la demanda que “sobredimensiona” el peso de la IA en las vacantes publicadas en internet. También explica el enfriamiento entre 2022 y 2023, que responde al “bache” que el sector tecnológico experimentó tras el “boom” de la pandemia.
En todo caso, la tendencia bajo la eclosión de la IA generativa matiza el alcance de este “efecto composición”. Todos los países crecen en su porcentaje de ofertas mencionadas, aunque no todos lo hacen con la misma intensidad. Y aquí el mejor ejemplo es Canadá: empieza con un porcentaje muy bajo de ofertas que mencionan la IA, similar al de Estados Unidos, se mantiene relativamente bajo, sube a partir de 2023 y se dispara exponencialmente a partir de 2025.
La revolución de los agentes
Aunque el caso canadiense puede explicarse por cambios en la composición de las ofertas, coincide con una fase más madura de la tecnología que generaliza su uso en empresas y puestos de trabajo que no tienen por qué ser únicamente tecnológicos o de desarrollo de software. Reino Unido, Estados Unidos y, en menor medida, Alemania, reflejan un salto en la misma dirección que Canadá, Irlanda y España.
¿Qué ocurre en 2025 para que se produzca esta aceleración? En ese año se produce el salto de una IA generativa como sinónimo de “chatbots”, de uso ante todo individual, a la eclosión de los “agentes”, modelos con una capacidad mucho mayor de automatizar tareas y flujos de trabajo sin depender del desarrollo tradicional de software, lo que es aprovechado cada vez más por las empresas más allá de las propiamente tecnológicas
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Esta transición explicaría el aumento generalizado en la demanda de profesionales con competencias para trabajar con unas herramientas cuya capacidad parece aumentar exponencialmente cada día. Si esto se traduce en un apocalipsis (laboral o de otro tipo) o en una utopía de productividad, aún está por ver.
