Con un presupuesto mínimo de 18 millones de euros durante su desarrollo hasta el año 2029, recoge 37 medidas incluidas en tres ejes centrales
Gobierno gallego, Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y UGT-Galicia firmaron este viernes el acuerdo del Plan integral para a mellora da prevención, o benestar laboral e a incorporación saudable ao traballo en Galicia 2026.2029, que culmina el trabajo de los últimos meses en el marco del diálogo social. El conselleiro de Emprego, José González, calificó el acuerdo como un hito, indicando que la comunidad da un paso clave para dotarse de una hoja de ruta que permitirá reforzar la prevención y el bienestar laboral, mejorar la gestión de las incapacidades temporales y avanzar hacia un modelo pionero de reincorporación al trabajo tras una baja laboral.
González indicó que el objetivo del plan, que se prevé llevar a Consello da Xunta en septiembre, es reducir las ausencias al trabajo evitables y mejorar la salud de las personas trabajadoras, respetando sus legítimos derechos. Los tres grandes ejes en que se estructura para lograrlo son junto al refuerzo de prevención y bienestar laboral, el mejorar la atención y los procesos de gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes, y promover la corresponsabilidad y el uso responsable del sistema de protección. En esa línea, entre otras cuestiones, se aprobará y desplegará la Estratexia de Benestar Laboral y se reforzará el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga). El conselleiro destacó la doble dirección del plan: de una parte intentar evitar las incapacidades temporales por contigencias comunes, mejorando el clima y las condiciones laborales; y de otra, si se produce esa baja «tratar de evitar a súa prolongación innecesaria máis alá do clinicamente esperable, vendo as causas que podemos correxir sempre con dúas fronteiras inescusables: o dereito á saúde dos traballadores e o criterio clinico, é dicir, a autonomía dos profesionais sanitarios».
González aseguró que el plan firmado no reserva un mayor papel a las mutuas, subrayando que la gestión de las incapacidades temporales por contingencias comunes corresponde al sistema público de salud, en este caso, el Sergas: «A partir de aí o que si hai é capacidades para traballar en colaboración con outras entidades, organismos, como poden ser as mutuas. Nada que non diga o Goberno central tampouco», recordando la existencia de convenios firmados a nivel nacional que buscan que las mutuas puedan colaborar, sobre todo en lo referente a trastornos músculo-esqueléticos.
Desde UGT-Galicia destacaron que su participación en el diálogo social consiguió cambiar el enfoque inicial del plan: «O punto do que se partía nesta negociación, o control do absentismo, era incorrecto e inxusto, e, precisamente, para o sindicato, o gran logro do traballo desenvolvido neste últimos meses foi cambiar o enfoque, o rumbo desta negociación, pasando do control ao coidado, e centrar o documento e, polo tanto, os eixos de actuación na protección da saúde e o benestar laboral». El sindicato apuntó que la nueva planificación dispondrá de un presupuesto mínimo de 18 millones de euros. Entre las medidas que apunta, junto al refuerzo del Issga, está impulsar la negociación colectiva en materia de bienestar laboral, programas de prevención avanzada, servicios de apoyo psicológico y músculo-esquelético para pymes y protocolos de reincorporación. En el eje de la atención sanitaria y gestión de incapacidades temporales (IT), se pone el foco en la recuperación del trabajador y en la coordinación entre administraciones: «Para iso, o compromiso pasa por unidades especializadas en trastornos músculo-esqueléticos e saúde mental, circuítos de recuperación funcional, reforzo da atención primaria, simplificación de trámites…». El secretario xeral de UGT-Galicia, Cristóbal Medeiros, destacó su permanencia en el diálogo social pese al inicial «ruído exterior», hasta alcanzar un acuerdo «para mellorar a saúde dos traballadores. Non pode ser que por ir traballar haxa cifras de 21 falecidos en Galicia» en accidentes laborales en lo que va de año.
Con todo, el plan fue acogido por críticas por otros sindicatos como CC.OO. o CIG, que insisten en que se culpabiliza a las personas trabajadoras.
El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia, Juan Manuel Vieites, defendió la importancia del diálogo social, y espera que con las medidas propuestas se reduzcan las horas de trabajo perdidas en la comunidad, «pois estabamos no dobre da media nacional». Espera que el plan contribuya a la competitividad de las empresas gallegas.
