Un 35% de las compañías prevé aumentar su plantilla, mientras que el 22% cree que tendrá que reducirla
La llegada del verano siempre supone una necesidad de refuerzo de sus plantillas para las empresas españolas. Este año, esperan que la contratación se incremente en un 11%, cifra algo más moderada que en el segundo trimestre, pero que mantiene ritmos positivos. Así lo demuestra el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup.
El tejido empresarial actual está marcado por un contexto de cautela que hace que el 41% de las compañías opten por mantener a sus equipos, mientras que un 35% prevé aumentar su personal y solo un 22% anticipa reducciones de plantilla. Estos datos, recogidos en el informe, reflejan un “contexto en el que las organizaciones actúan con mayor prudencia ante la incertidumbre geopolítica, ajustando sus decisiones de contratación sin renunciar al crecimiento”.
Las telecomunicaciones, los medios y entretenimiento registran las mejores perspectivas de contratación en España, con una expectativa neta de empleo del 33% y una mejora de 9 puntos respecto al trimestre anterior. La hostelería ocupa el segundo lugar pero algo lejos, con una previsión del 18% de cara a los tres meses estivales. Parte de sus contrataciones están directamente vinculadas a la campaña de verano y se habían anticipado en meses anteriores.
Después se encuentran las finanzas y seguros, con un 16%, la construcción y sector inmobiliario, con un 15% y logística y comercio, con un 14%. Este último, pese a desempeñar un papel clave en el funcionamiento de las cadenas de suministro y actividades vinculadas al consumo, pero baja 16 puntos respecto al trimestre anterior.
Por tamaño de empresa, son las que tienen entre 250 y 999 empleados las que se posicionan por encima de la media nacional en expectativas de contratación con un 19% Tras ellas se encuentran las compañías de más de 5.000 empleados, con una previsión del 15%; mientras que las empresas de entre 10 y 49 trabajadores alcanzan el 14%.
El resto de los segmentos observa un comportamiento más contenido: las organizaciones de entre 50 y 249 trabajadores registran una expectativa de contratación del 7%, mientras que las compañías de entre 1.000 y 4.999 empleados se sitúan en el 3%. Por su parte, las microempresas son las únicas que muestran una previsión negativa del -3%, reflejando una actitud pesimista a la hora de abordar nuevas contrataciones durante los próximos tres meses.
Si se comparan estos datos con los internacionales, las expectativas más elevadas se registran en India y Puerto Rico, con un aumento del 48% cada uno, seguidas de Estados Unidos, con un 45%. En Europa y Oriente Medio, las previsiones de contratación alcanzan de media el 16%, también en un escenario de mayor cautela empresarial.
