El 84% de los trabajadores no contaba con cláusula de revisión salarial contra la inflación en sus convenios y los ‘descuelgues’ se dispararon un 32% en el año
La tendencia de pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores acogidos a un convenio colectivo como consecuencia de una subida salarial inferior al alza incesante de los precios se empezó a acentuar desde el verano y se ha terminado por confirmar con los datos definitivos de 2021: los salarios pactados en convenios colectivos subieron de media un 1,47% en 2021, lo que supone la mitad que el alza medio de los precios, ya que la inflación media fue del 3,1%.
La pérdida de poder adquisitivo para la gran mayoría de los 7,67 millones de trabajadores acogidos a los 2.886 convenios registrados el año pasado ha ido in crescendo y, a tenor de los datos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, tocó pico en diciembre. En el último mes del año la inflación alcanzó el 6,7%, la mayor tasa en 29 años.
Y es que la subida salarial de cierre de año es inferior a la del ejercicio 2020 (+1,89%) y se sitúa más de cinco décimas por debajo del alza salarial marcado en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que fijaba un aumento salarial del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.
La caída del poder adquisitivo de este nutrido grupo de trabajadores se suma a la registrada en 2020 a nivel general, cuando el salario real cayó un 2,7%, pues el descenso de un 3% del salario nominal fue en parte compensado por una caída de un 0,3% del IPC, la mayor merma en 45 años, lo que hizo a su vez que el poder de compra del salario medio retrocediera a un nivel similar al que tuvo en 2003, según Adecco Group Institute.
La pandemia ha echado por tierra la senda ascendente de los salarios pactados en convenio, ya que en 2020 (+1,75%) perdieron casi tres décimas respecto al ejercicio 2019 (+2,24%), previo a la pandemia. De hecho, la subida salarial regresa a niveles de 2017.
Por este motivo, CCOO y UGT convocaron manifestaciones e incluso sus secretarios generales (Unai Sordo y Pepe Álvarez) llegaron a protestar frente a la sede de CEOE para que la patronal se siente a negociar una mejora de condiciones laborales y salario en el marco del AENC, caducado desde 2020.
Precisamente este lunes el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha cerrado la puerta a una subida de los suelos al abogar por evitar el efecto de segunda ronda de la inflación, de forma que ese alza de los precios no acabe impregnando a toda la economía, como a los sueldos o a los precios e los alimentos.
El 84% de los convenios no cuenta con cláusula de revisión salarial
En 2021 se registraron 2.886 convenios colectivos con efectos económicos para dicho ejercicio, y de ellos solo 735 se firmaron ese mismo año, mientras que los restantes 2.151 se suscribieron en ejercicios anteriores, aunque desplegaron también sus efectos en el ejercicio 2021.
Del total de 2.886 convenios contabilizados por el Ministerio de Trabajo en 2021, apenas 456, el 15,8% del total, disponía de una cláusula de garantía salarial. Es decir, que más de 6,47 millones de trabajadores con convenios colectivos, el 84% del total, carecía de esta herramienta para compensar automáticamente la subida del IPC.
De los 456 convenios con cláusula de garantía salarial, solo 354 contemplaban una aplicación con efectos retroactivos de dicha cláusula, cubriendo a apenas 558.142 trabajadores.
Los salarios suben más en los convenios sectoriales
Por tipología, del total de convenios suscritos el año pasado 2.223 fueron de empresa, con efectos sobre 455.400 empleados y un alza salarial media del 1,10%, y 663 eran convenios sectoriales, con cobertura a 7,2 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,50%.
El año pasado se suscribieron 735 nuevas unidades de negociación, la mayor parte (532 de ellas) convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,01% para 166.649 trabajadores, mientras que los restantes eran convenios de ámbito superior, con un incremento salarial del 1,50% para más de 3,1 millones de empleados.
Cabe destacar que los convenios de empresa firmados antes del presente ejercicio recogen un aumento salarial medio del 1,14%, por encima del 1,01% de los nuevos convenios, a diferencia de lo sucedido en los sectoriales, ya que los firmados el año pasado muestran una mejora retributiva del 1,5%, superior al 1,49% de los suscritos antes de ese año. Con todo, en ambos casos los efectos económicos se dan también en 2021.
Asimismo, la jornada media pactada en convenio se situó hasta diciembre en 1.730 horas anuales por trabajador (1.716,9 horas en los convenios de empresa y 1.730,8 en los convenios de ámbito superior).
Casi el 20% de los convenios congela salarios y los ‘descuelgues’ suben un 37%
La estadística del Ministerio de Trabajo también refleja las distintas variaciones salariales. Y es que del total de convenios el 19,75% recogía incluso congelación de salarios, frente
De los 2.886 convenios registrados en 2021, prácticamente uno de cada cinco (19,75%) contemplaba congelación de sueldos. Solo 131 convenios de 495.096 trabajadores recogían una subida salarial superior al 3%, y el grueso oscilaba entre el 0% y el 2%, siendo lo más habitual entre el 1% y el 1,5%.
De igual forma, el año pasado se llegaron a registrar 559 inaplicaciones de convenios, los conocidos como ‘descuelgues’ que implican la revisión de las condiciones laborales en las empresas, lo que supone un 1,2% menos que la cifra registrada en 2020, si bien afectaron a 26.923 trabajadores, un 32,6% más.
Vía: https://www.economiadigital.es
