CALENDARIO LABORAL 2024

Calendario Laboral para el año 2024, elaborado por la Asociación de Empresarios de Culleredo, con el fin de que en el cumplimiento de la normativa la empresa lo pueda exponer en un lugar visible para el personal.

El calendario oficial de fiestas laborales de Galicia incluye 12 días festivos (8 estatales y 4 autonómicos), a los que cada municipio agrega dos festivos locales.

Las principales obligaciones existentes en esta materia por parte de la empresa, y que en resumen consisten en las siguientes:

📌 El Calendario Laboral es el documento en el que se contiene el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborables y festivos según la jornada máxima legal, convencional y pactada.

📌 Debe ser confeccionado anualmente por las empresas, con consulta previa a los representantes de los trabajadores e informe por parte de los mismos (disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 1561/1995).

📌 Debe estar expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo para conocimiento y consulta de sus trabajadores y trabajadoras (artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores). El incumplimiento constituye infracción en materia laboral tipificada en el artículo 6 del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en la orden social.

CALENDARIO LABORAL 2023

Calendario Laboral para el año 2023, elaborado por la Asociación de Empresarios de Culleredo, con el fin de que en el cumplimiento de la normativa la empresa lo pueda exponer en un lugar visible para el personal.

El calendario oficial de fiestas laborales de Galicia incluye 12 días festivos (8 estatales y 4 autonómicos), a los que cada municipio agrega dos festivos locales.

Las principales obligaciones existentes en esta materia por parte de la empresa, y que en resumen consisten en las siguientes:

 

El Calendario Laboral es el documento en el que se contiene el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborables y festivos según la jornada máxima legal, convencional y pactada.

Debe ser confeccionado anualmente por las empresas, con consulta previa a los representantes de los trabajadores e informe por parte de los mismos (disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 1561/1995).

Debe estar expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo para conocimiento y consulta de sus trabajadores y trabajadoras (artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores). El incumplimiento constituye infracción en materia laboral tipificada en el artículo 6 del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en la orden social.

Enlace CALENDARIO LABORAL 2023

CALENDARIO LABORAL 2022

El calendario oficial de fiestas laborales de Galicia incluye 12 días festivos (8 estatales y 4 autonómicos), a los que cada municipio agrega dos festivos locales.

Las principales obligaciones existentes en esta materia por parte de la empresa, y que en resumen consisten en las siguientes:

֍ El Calendario Laboral es el documento en el que se contiene el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborables y festivos según la jornada máxima legal, convencional y pactada.

֍ Debe ser confeccionado anualmente por las empresas, con consulta previa a los representantes de los trabajadores e informe por parte de los mismos (disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 1561/1995).

 ֍ Debe estar expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo para conocimiento y consulta de sus trabajadores y trabajadoras (artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores). El incumplimiento constituye infracción en materia laboral tipificada en el artículo 6 del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en la orden social.

CALENDARIO LABORAL 2021

(Enlace para obtener Calendario Laboral 2021)

Las principales obligaciones existentes en esta materia por parte de la empresa, y que en resumen consisten en las siguientes: 

– El Calendario Laboral es el documento en el que se contiene el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborales y festivos según la jornada máxima legal, convencional y pactada. 

– Debe ser confeccionado anualmente por las empresas, con consulta previa a los representantes de los trabajadores e informe por parte de los mismos (disposición adicional tercera del Real Decreto Legislativo 1561/1995).

–  Debe estar expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo para conocimiento y consulta de sus trabajadores y trabajadoras (artículo 34.6 del Estatuto de los trabajadores). El incumplimiento constituye infracción en materia laboral tipificada en el artículo 6 del Real decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en la orden social.