De lo contrario, podrías estar incumpliendo tu jornada y la empresa podría sancionarte
Aunque en 2025 el tabaquismo haya alcanzado mínimos históricos en España, con un 15,5% de consumo diario en jóvenes y cerca de 10,6 millones de fumadores totales, según el Ministerio de Sanidad, lo cierto es que es habitual que parte de la población trabajadora del país fume durante su jornada laboral, abandonando su puesto para salir al aire libre.
Normalmente, estas pequeñas pausas se han tolerado en el ámbito laboral, pero la realidad es que la empresa puede obligarte a recuperar todos esos minutos perdidos al final de la jornada, tal y como señala el abogado laboralista Juanma Lorente en su cuenta de TikTok.
El experto recuerda que fumar no es tiempo de trabajo, por lo que será necesario devolver a la empresa esos periodos pasados con el cigarrillo en la mano.
“La empresa puede ponerte prácticamente un cronómetro para que tú pulses cuando sales y cuando entras. Ese tiempo tendrás que recuperarlo antes de salir de tu trabajo. Si no, estás incumpliendo tu jornada laboral y la empresa te puede sancionar”, manifiesta.
No hay problema con la pausa del café de 15 minutos
De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, si la jornada de trabajo supera las seis horas es obligatorio un descanso mínimo de 15 minutos. Si el trabajador utiliza este cuarto de hora para fumar, no hay ningún problema y la empresa no puede reclamar este tiempo. Solo lo podrá hacer en el caso de que el empleado use tiempo efectivo de la jornada laboral.
En este sentido, Juanma Lorente explica que fumar no se trata de una necesidad fisiológica, como puede ser ir al baño, por lo que el tiempo hay que recuperarlo.
“Fumar no es una necesidad fisiológica. Por lo tanto, podrás fichar tanto a la salida como a la entrada. Bajo mi punto de vista, es un aliciente para fumar menos o dejar de fumar y aplica igual para los cigarros que para los vapers”, concluye.
